Competence Lead, Developers

Haluisitko sinä olla osaltasi helpottamassa lähes neljän miljoonan asiakkaamme pankkipalveluiden sujuvuutta? Etsimme nyt Competence Leadia OP:n Kehittäminen ja Teknologiat-organisaatioon vähittäispankkiasiakkaiden järjestelmäkehittämisen alueelle. 

Tehtävä sijaitsee Oulussa, mutta kuten muuallakin OP:lla, tässäkin tehtävässä yhdistyy joustavasti etä- ja lähityöskentely Suomen rajojen sisällä.

Millainen tehtävä on kyseessä?
  
Competence Leadina toimit HR-vastuullisena linjaesihenkilönä noin 30 ohjelmistokehittäjälle, jotka kehittävät ja ylläpitävät vähittäispankin eri järjestelmiä. Huolehdit erinomaisesta työntekijäkokemuksesta, työhyvinvoinnista ja ammatillisesta kehittämisestä. Autat ihmisiä onnistumaan ja kehittymään urallaan heitä sparraten ja tukien. 

Vastaat alueesi kumppani- ja alihankintaverkostoista ja alueesi rekrytoinneista. Optimoit oman ja ulkoisen työvoiman suhdetta sekä johdat ja kehität alihankintaverkostoa huomioiden budjettivastuusi. Luot toimivan sisäisen ja ulkoisen verkoston, jolla varmistat tuloksekkaan resursoinnin. Vastuullasi on omien asiantuntijoiden lisäksi useita kumppanien työntekijöitä.  

Competence Leadina huolehdit, että vastuualueesi henkilöiden osaaminen kohtaa liiketoiminnan tarpeet ja tavoitteet. Kehität alueesi osaamista proaktiivisesti ja luot edellytyksiä asiantuntijakulttuurin sekä -yhteisön vahvistamiselle. Lisäksi vastaat ketterän toimintamallin kehittämisestä ja muutosjohtamisesta. Olet myös kyseisen kyvykkyyden kasvot niin sisäisesti kuin ulkoisesti. 

Kuulut vähittäispankin kehittämisalueen johtoryhmään yhdessä kymmenen muun Competence Leadin ja seitsemän IT Area Leadin kanssa. Muita keskeisiä työkavereitasi ovat tuotealueiden omistajat sekä Business Leadit. Kaikkiaan OP Ryhmän kehittämisen alueella työskentelee 40 Competence Leadia, joten vertaisoppiminen on taattua. Kanssasi työskentelevä Competence Lead -porukka on yhteen hiileen puhaltava työyhteisö, joiden kanssa viihdyt varmasti. Lue lisää Competence Lead -roolista OP:lla.
  
Millaista osaamista etsimme? 
  
Roolisi ytimessä on tavoitteiden kirkastaminen ja suunnan näyttäminen. Sinulla on aiempaa kokemusta teknisten asiantuntijatiimien johtamisesta ja ihmisten motivoinnista. Olet ollut mukana läpiviemässä laajoja järjestelmäuudistuksia monikulttuurisessa ympäristössä, ja sinulla on näyttöjä tiimien tehokkuuden kehittämisestä. Tehtävässä menestymisen kannalta on tärkeää, että ymmärrät sovelluskehittäjän sielunmaailmaa ja sinulla on modernin ohjelmistokehittämisen periaatteet hallussa.
 
Sinulla on kykyä johtaa ja verkostoitua sekä ulkoisten että sisäisten toimijoiden kanssa sekä vahvaa osaamista toimittajien kanssa toimimisesta liittyen osaamiseen hankitaan ja palveluiden johtamiseen. Olet myös toiminut offshore- tiimien kanssa.
 
Kuten mainittua, sinulla tulee olla hyvää teknistä ymmärrystä, jotta pystyt rekrytoimaan alueellesi osaavia asiantuntijoita. Lisäksi rekrytointiosaaminen on sinulle vahvasti eduksi tehtävään solahtaaksesi. OP Ryhmän kehittämisen painopisteitä ovat mm. cloud, data ja automaatio, joissa arvostamme sinulta näkemyksellisyyttä ja johtajuutta. 
  
Sinulla on kokemusta finanssialalta ja ymmärrät siihen liittyvät yleiset vaatimukset. Omaat vahvat vuorovaikutustaidot; olet kuunteleva, empaattinen ja kannustava. Kommunikoit sujuvasti suomeksi ja englanniksi. 
  
Mitä saat meiltä? 
  
Tämä on upea mahdollisuus työskennellä monipuolisessa roolissa, joissa pääset varmasti hyödyntämään ja kartuttamaan osaamistasi usealla eri osaamisalueella. Saat runsaasti kokemusta muutosjohtamisesta, ja pääset kehittämään osaamisen kehittämiseen, ammatillisiin työkaluihin ja tiimiytymiseen liittyvää tukea sekä ratkaisuja.  
  
Työpäiväsi eivät ole rutiininomaisia vaan jokainen päivä on varmasti ainutkertainen. Pääset laajentamaan verkostoasi ja toimimaan laaja-alaisesti yhteistyössä sekä sisäisesti että ulkoisten kumppaneiden kanssa.  
 
Meillä on paljon erilaisia uramahdollisuuksia, halusit sitten edetä urallasi vertikaalisesti tai horisontaalisesti. 70-20-10 mallin mukaisesti 10 % työajastasi on varattu osaamisesi kehittämiseen. Kehittymistä voit toteuttaa esim. OP Software Academyssa, jossa voit laajentaa osaamistasi monella eri osa-alueella. Lisäksi saat kattavat henkilöstöetumme.
  
Koska elämä on paljon muutakin kuin työtä, meille on ensisijaisen tärkeää, että henkilöstömme voi ja jaksaa hyvin. Pidämme arvossa työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja työskentelemme joustavasti liukuvan työajan sekä etätyön avulla.   
  
Miten tästä eteenpäin? 
  
Jos ilmoitus herätti sinussa vahvan halun olla OP Ryhmän seuraava Competence Lead, niin jätä hakemuksesi tehtävään viimeistään 12.11.2024. Lisätietoja roolista antaa Retail Banking Technology and Competencies -alueen johtaja Mikko Turunen (puh. 050 3500 963, mikko.p.turunen(at)op.fi). Mikon tavoitat parhaiten 5.11.2024 klo 16.00-16.30 ja 7.11.2024 klo 13.00-14.00.
 
Finanssialalla luottamus ja vastuullisuus ovat toimintamme perusta, minkä vuoksi tehtävään valittavalta henkilöltä tarkistetaan luottotiedot, yritysyhteydet ja mahdolliset eturistiriidat, teetetään huumausainetesti sekä suojelupoliisin teettämä perusmuotoinen turvallisuusselvitys. 

OP Ryhmä – Meillä on jotain yhteistä 

OP Ryhmä on monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta kunnioittava työyhteisö. Meille on tärkeää, että jokainen tuntee olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi. Arvostamme erilaisuuden mukanaan tuomaa rikkautta ja monipuolisia näkökulmia. Kannustamme kaikkia hakemaan meille töihin, sillä meillä on jotain yhteistä. Hienoa, että haluat mukaan yhteiselle matkallemme. 

Olemme asiakkaidemme omistama, finanssialan vetovoimaisin työnantaja Suomessa. Ryhmässämme työskentelee yli 14 000 alan ammattilaista. Perustehtävämme on edistää omistaja-asiakkaidemme ja toimintaympäristömme kestävää taloudellista menestystä, turvallisuutta ja hyvinvointia. Meillä työskentely on merkityksellistä sekä työntekijöillemme että muille, sillä Suomen suurimpana finanssiryhmänä rakennamme työllämme toiveikkaampaa tulevaisuutta. Sitä olemme tehneet jo yli 120 vuoden ajan. 

#LI-PP1 #LI-Hybrid