Resolution Manager, pankkien kriisinratkaisusuunnittelu

Etsitkö merkityksellistä tehtävää, jossa voit hyödyntää osaamistasi pankkiliiketoiminnasta? Viihtyisitkö laaja-alaisessa tehtävässä, jossa pääsisit tekemään yhteistyötä laajasti eri sidosryhmien kanssa OP Ryhmässä? Tarjolla on mielenkiintoinen rooli pankkien kriisinratkaisusuunnittelun parissa.

Haemme Helsinkiin Riskienhallintaan Resolution Manageria ylläpitämään ja kehittämään OP Ryhmän pankkitoiminnan kriisinratkaisuvalmiutta. Etsimme henkilöä, jolla on ymmärrystä pankkiliiketoiminnasta sekä kokemusta soveltuvalta alueelta, esimerkiksi taloushallintoon, rahoitukseen, kirjanpitoon, valvonnallisiin tai sääntelyyn liittyvistä tehtävistä.

Tehtävästä:

Resolution Managerina toimit kriisinratkaisusuunnittelun purettavuuteen ja liiketoiminnan uudelleenjärjestelyyn keskittyvän työryhmän jäsenenä ja ylläpidät sekä kehität OP Ryhmän pankkitoiminnan jatkuvuutta ja sääntelynmukaisuutta myös mahdollisessa kriisinratkaisutilanteessa. Oman taustasi ja kiinnostuksesi mukaan tehtävänkuvaasi voidaan laajentaa myös kriisinratkaisusuunnittelun muille osa-alueille.

Vastuullasi on organisaation osana huolehtia siitä, että OP Ryhmässä on jatkuvasti kokonaiskuva viranomaisten vaateista ja odotuksista pankkien kriisinratkaisun suhteen sekä eri vaiheissa olevista hankkeista. Soveltuvin osin osallistut myös vakuutusyhtiöiden kriisinratkaisusuunnittelutyöhön.

Osallistut OP Ryhmän kriisinratkaisusuunnitteluun ja kriisinratkaisusuunnitelmien toimeenpanoharjoituksiin. Laadit ja koordinoit raportteja, analyyseja ja selvityksiä kriisinratkaisuviranomaiselle määräaikojen puitteissa. Vastaat viranomaiskyselyihin ja selvityspyyntöihin joko itsenäisesti tai yhteistyössä muiden asiantuntijoiden kanssa. Tehtäviisi kuuluu myös raporttien ja analyysien laadinta OP Ryhmän sisäiseen käyttöön.

Työskentelet tiiviisti liiketoiminnan, talouden, viestinnän, lakiasioiden ja kehittämisen organisaatioiden kanssa. Työn edistymisestä raportoidaan säännöllisesti ohjausryhmälle, keskusyhteisön hallitukselle sekä kriisinratkaisuviranomaiselle.

Millaista osaamista etsimme?

Tehtävän menestyksekkään hoidon edellytyksenä on:

• Soveltuva korkeakoulututkinto (esimerkiksi talous, juridiikka, yhteiskuntatieteet)

• Useamman vuoden työkokemus soveltuvalta alueelta pankkiliiketoiminnan parista, esimerkiksi taloushallintoon, rahoitukseen, kirjanpitoon, valvonnallisiin tai sääntelyyn liittyvistä tehtävistä

• Ymmärrys pankkiliiketoiminnan ansainnasta, riskeistä ja taloushallinnosta 

• Kyky täsmälliseen ja sujuvaan viestintään suullisesti ja kirjallisesti suomen ja englannin kielellä

Eduksi katsomme aiemman tuntemuksen relevantista pankkiliiketoimintaa koskevasta sääntelystä, erityisesti vakavaraisuutta ja likviditeettiä koskevan sääntelyn tuntemus. Elvytys- ja kriisinratkaisusääntelyn sekä finanssialaan liittyvän muun relevantin sääntelyn tuntemus auttaa sinua myös tehtävässä alkuun. Eduksi katsomme myös aiemman kokemuksen projektityöskentelystä esimerkiksi projektipäällikkönä tai muussa avainroolissa. 

Etsimme henkilöä, jolla on erinomaiset yhteistyötaidot ja kokemusta toimimisesta monipuolisten sidosryhmien kanssa. Olet ratkaisukeskeinen, tavoitteellinen, yhteistyökykyinen ja luonteva verkostoituja. Hahmotat ja hallitset suuriakin kokonaisuuksia ja osa-alueiden välisiä riippuvuuksia. Olet työotteeltasi itsenäinen sekä oma-aloitteinen.

Pyrkiessäsi tuloksiin ja ratkaisuihin kykenet tekemään päätöksiä sääntelyn sekä olemassa olevien ohjeiden puitteissa. Tehtävä edellyttää hyvää paineensietokykyä ja joustavaa suhtautumista muuttuviin aikatauluihin.

Me tarjoamme:

Tässä koko OP Ryhmälle keskeisessä roolissa pääset toimimaan huippuasiantuntijoiden kanssa ja näkemään OP Ryhmää hyvin laaja-alaisesti. Tarjoamme sinulle hyvin moninaisen ja merkityksellisen roolin, jossa pääset jatkuvasti haastamaan itseäsi ja kehittämään osaamistasi. Viisihenkinen tiimi tarjoaa työllesi hyvän tuen ja kattavan perehdytyksen.

Tehtävä on vakituinen ja työskentelemme Vallilan toimistollamme joustavasti etä- ja lähityötä yhdistäen. Hyvän startin mahdollistamiseksi lähityön merkitys korostuu työsuhteen alussa. Tiimin kesken tapaamme toimistolla vähintään viikoittain.

Vastuullisen työn vastapainoksi pidämme huolen työhyvinvoinnistasi ja tulevaisuuteen katsovista työjärjestelyistä. Tarjoamme sinulle vakaan ympäristön, jossa vastuullisuus, ihmisläheisyys ja yhdessä menestyminen ovat keskeisiä arvoja.

Saat käyttöösi monipuoliset henkilöstöetumme, johon kuuluvat henkilöstörahasto sekä henkilökuntaehtoiset pankki-, vakuutus- ja lainapalvelut. Tarjoamme myös kattavan työterveyshuollon, laajan hoitokuluvakuutuksen sekä täysajan tapaturmavakuutuksen. Työssäjaksamiseen panostamme arjen tasapainolla ja joustavuudella sekä tarjoamalla käyttöösi lounas-, liikunta- ja kulttuuriedut sekä mahdollisuuden edulliseen lomailuun OP:n lomaosakkeissa.

Lisätiedot ja hakuohjeet:

Hae tehtävää lähettämällä meille CV:si ja vapaamuotoinen hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta viimeistään maanantaina 21.4.2025. Kuulemme mielellämme lisää osaamisestasi ja motivaatiostasi tätä tehtävää kohtaan. Ilmoitathan hakemuksesi yhteydessä myös palkkatoiveesi.  

Jos sinulla heräsi kysymyksiä tehtävästä tai meillä työskentelystä voit olla yhteydessä rekrytoivaan esihenkilöön Sami Jokiseen. Sami kertoo sinulle mielellään lisää, joko puhelimitse numerosta 050 331 0079, tai sähköpostitse, sami.jokinen(at)op.fi. Tavoitat Samin parhaiten perjantaina 4.4. klo 12–13, keskiviikkona 9.4. klo 9–10, perjantaina 11.4. klo 14–15 tai keskiviikkona 16.4. klo 16–17. 

Etenemme rekrytoinnissa seuraavan alustavan aikataulun ja vaiheiden mukaisesti:

• Hakuaika päättyy maanantaina 21.4.2025

• Hakuajan päätyttyä tutustumme huolellisesti jokaiseen vastaanottamaamme hakemukseen, jonka jälkeen olemme yhteydessä kaikkiin ehdokkaisiin rekrytoinnin tilanteesta ja etenemisestä kahden viikon sisällä hakuajan päättymisestä. 

• Kutsumme jatkoon menevät ehdokkaat henkilökohtaiseen haastatteluun, jonka aikana pääsemme tutustumaan ja keskustelemaan tehtävästämme tarkemmin. Haastatteluihin osallistuu rekrytoiva esihenkilö, ja keskustelut pidetään joko Helsingin Vallilan toimistollamme tai etänä Teamsin välityksellä. 

• Rekrytoinnissamme hyödynnämme myös yhtenä arviointimenetelmänä soveltuvuusarviointia, jonka avulla toiveenamme on tutustua ehdokkaiden luontaiseen työskentelytyyliin ja vahvuuksiin vielä paremmin. Soveltuvuusarviointi koostuu työpersoonallisuus- sekä kykytehtävien suorittamisesta sekä tulosten läpikäynnistä yhdessä rekrytoijan kanssa.

• Lopuksi keskustelemme vielä mielellämme suosittelijoiden kanssa. Voit halutessasi ilmoittaa suosittelijoidesi tiedot jo hakemuksessasi.

• Tehtävä alkaa perehdytyksellä ja työyhteisöön tutustumisella sopimuksen mukaan.

Finanssialalla luottamus ja vastuullisuus ovat toimintamme perusta, minkä vuoksi tehtävään valittavalta henkilöltä tarkistetaan luottotiedot, yritysyhteydet ja mahdolliset eturistiriidat sekä teetetään huumausainetesti.

OP Ryhmä – Meillä on jotain yhteistä

OP Ryhmä on monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta kunnioittava työyhteisö. Meille on tärkeää, että jokainen tuntee olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi. Arvostamme erilaisuuden mukanaan tuomaa rikkautta ja monipuolisia näkökulmia. Kannustamme kaikkia hakemaan meille töihin, sillä meillä on jotain yhteistä. Hienoa, että haluat mukaan yhteiselle matkallemme.

Olemme asiakkaidemme omistama, finanssialan vetovoimaisin työnantaja Suomessa. Ryhmässämme työskentelee yli 14 000 alan ammattilaista. Perustehtävämme on edistää omistaja-asiakkaidemme ja toimintaympäristömme kestävää taloudellista menestystä, turvallisuutta ja hyvinvointia. Meillä työskentely on merkityksellistä sekä työntekijöillemme että muille, sillä Suomen suurimpana finanssiryhmänä rakennamme työllämme toiveikkaampaa tulevaisuutta. Sitä olemme tehneet jo yli 120 vuoden ajan.

#LI-FK1 
#LI-Hybrid