Me OP Uusimaassa haluamme varmistaa, että jokainen uusi työntekijämme saa parhaan mahdollisen startin uralleen. Uudet työntekijämme osallistuvat Tervetuloa OP Uusimaahan -valmennukseen, jossa tutustutaan pankkimme arvoihin ja tärkeisiin työelämän taitoihin. Jokaiselle uudelle työntekijälle laaditaan henkilökohtainen perehdytyssuunnitelma, jonka toteutuksesta vastaavat esihenkilö, tiimi ja sidosryhmät. 

Jatkuva osaamisen kehittäminen 

Meille on tärkeää tukea työntekijöitämme muuttuvassa työelämässä ja haluamme tukea kehittymistä taidoissa, joita tulevaisuuden työelämässä tarvitaan. Panostamme aktiivisesti henkilöstömme jatkuvaan osaamisen kehittämiseen ja tarjoamme monipuolisia kehittymispolkuja. Rakennamme jokaiselle työntekijällemme yksilöllisen kehittymissuunnitelman ja rohkaisemme jatkuvaan palautteen antoon ja vastaanottamiseen. 

Oppiminen osana arkea 

Mahdollistamme oppimisen työn ohessa eri keinoin, kuten pelaajavalmentajan roolissa. Pelaajavalmentajat ovat kokeneita työntekijöitä, jotka toimivat valmentajina tiiminsä tukena, arjen sparraajina ja toiminnan kehittäjinä. He oppivat itsekin uusia taitoja samalla kun tukevat tiimiään. 

Kun sinulla menee hyvin, meillä menee hyvin 

Meillä työssä oppiminen ja kehittyminen ovat keskeisessä roolissa. Tämä mahdollistaa päivittäisen työn sujuvuuden ja mielekkyyden sekä varmistaa menestymisen myös tulevaisuudessa. Tavoitteenamme on tukea henkilöstömme kokonaisvaltaista hyvinvointia ja varmistaa, että jokaisella on riittävä osaaminen omassa työtehtävässään. 

OP Uusimaassa osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen ovat osa arkea, ja haluamme olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työelämää yhdessä henkilöstömme kanssa.