Som Agile Coach hos OP är du en av pionjärerna

Är du expert på agila metoder? Har du väntat på ett tillfälle att få prova på hur agila metoder som en naturlig del av ett storföretags vardag verkligen kan förändra infriandet av kundlöftet och innebära en omvälvning av resultatet och arbetstagarupplevelsen? Vi söker dig som vill vara med om att utveckla dagens banktjänster tillsammans med oss samt en agil kultur, som aldrig tidigare skådats på enterprise-nivå i Finland.

Bli en del av ett företag som vill leva och andas agilitet

I början av 2019 inledde vi i pionjäranda en förändring mot en agil kultur som skär igenom hela organisationen i Finland. Vi är inte ens i närheten av målet, men på vägen dit har du de bäst möjligheter att lyckas som Agile Coach. Du är omgiven av ett företag som vill leva och andas agilitet ända från ledningsgruppen till varje grupp- och teammedlem. Du har möjligheten att bygga upp gruppen av Agile Coachar tillsammans med bland annat Sami och Ari-Pekka:

"OP:s ledning har förbundit sig till en flexibel förändring och i arbetet som Agile Coach kan vi verkligen påverka saker. Mina starka sidor kommer också fram i mitt arbete: förmåga att diskutera, vara till hjälp när tankarna står stilla och hjälpa andra att komma underfund med saker."

Sami Luoma, Agile Coach

"Jag har ett förflutet som Agile Coach och psykolog. Hos OP kan jag utnyttja allt mitt kunnande i stor omfattning bland sådant som intresserar mig. För att en smidig förändring ska kunna ske behövs stöd från hela organisationen på olika nivåer och också i resurshänseende."

Ari-Pekka Skarp, Agile Coach

 

"Innostun työssäni ihmiskohtaamisista, valmentavasta roolistani ja luovasta ongelmanratkaisusta. Ohjaan, opastan ja mentoroin heimoa sekä tiimejä kohti OP Ketterän tuomia uusia toimintatapoja ja kulttuuria."

Taina Suihkonen, Agile Coach

Läs om arbetet som Agile Coach hos OP samt om vår agila väg mot förändring

När Agile Coach Ari-Pekka Skarp började hos OP hamnade han rakt in i en organisationsförändring. Skarp, som har en bakgrund inom arbetspsykologi, hämtade med sig värdefull människokunskap till organisationen.

Läs Ari-Pekkas tankar om hur det känns att ta de första stegen på den agila förändringens väg >>

 

 

 

OP bygger en egen, agil verksamhetsmodell. Det väsentliga i den nya modellen är teamen och grupperna, och ledarskapet går allt mer ut på att coacha medarbetarna. Teamen definierar själva hur arbetet ska göras och hur målen ska nås.

Läs artikeln om OP:s agila verksamhetsmodell >>

 

 

 

Det är inte ofta som vi stöter på misslyckanden. Trots det kan lyckade resultat hos ett agilt team ofta uppstå till följd av ett misslyckat experiment. I bästa fall utvecklas hela organisationen och blir bättre i processen. OP:s Agile Coach Sami Luoma funderar i vår blogg på hur det är att misslyckas.

Läs Samis tankar om misslyckandets filosofi >>